Zákoník práce, změny a novinky (PRZP2)

Právo a finance, Pracovní právo

Cílem tréninku je pomoci vám zorientovat se v aktuálních změnách zákoníku práce a předejít následkům způsobeným uplatňováním zastaralého výkladu. Dozvíte se, jak správně nastavit pracovní vztahy s kmenovými i agenturními zaměstnanci a jak se vyvarovat chyb při ukončování pracovního poměru.

Výklad novinek je podložen praktickými příklady. Školení je určeno pro účastníky, kteří mají základní povědomí o právech a povinnostech plynoucích ze zákoníku práce a zároveň profese, které přichází s pracovním právem do styku.

TENTO TRÉNINK VÁM POMŮŽE:

Zorientovat se v aktuálních změnách zákoníku práce a jejich dopadech
Vyhnout se chybám v pracovněprávních vztazích a ukončování pracovního poměru
Pochopit dopady změn na odměňování, dovolenou či dohodu o provedení práce
Správně aplikovat nové úpravy v praxi s pomocí konkrétních příkladů

KDO BY SE MĚL TRÉNINKU ZÚČASTNIT?

Personalisté, mzdoví účetní a HR specialisté
Manažeři, vedoucí týmů a směnoví vedoucí
Každý, kdo v práci přichází do styku s pracovněprávní agendou

Privátní školení a termíny na míru

Toto téma je možné zrealizovat pouze jako privátní, a to nejen formou uzavřeného firemního kurzu, ale také jako individuální konzultaci pro jednotlivce.

V případě kurzu na míru je níže uvedená osnova pouze inspirací. Finální obsah vzdělávání, jeho délka i termíny budou přizpůsobeny konkrétním vstupním znalostem, potřebám a cílům účastníků.

Cenovou nabídku vám rádi připravíme na základě vstupů zaslaných e-mailem nebo zadaných prostřednictvím poptávkového formuláře. Cena privátního školení vychází z náročnosti požadované obsahové náplně školení, časového rozsahu a celkového počtu přihlášených osob.

KDE A KDY KURZ PROBÍHÁ?

Kontaktujte nás

Privátní školení

Odemkněte potenciál svých zaměstnanců. Každé školení z naší nabídky přizpůsobíme konkrétním cílům i lidem.
Potřebujete školení přímo u vás ve firmě, nebo upravit obsah a délku na míru? ICT Pro je ideální řešení. Školit můžeme také v angličtině.

Poptat kurz na míru

Náplň kurzu:

Skrýt detaily

Zákoník práce

Zopakování základní informací
Oblasti změn
Praktické důsledky změn a novinek
Výklad a aplikace problematických oblastí
Penalizace

Problematika pracovního poměru

Doba určitá a neurčitá
Nová úprava zkušební doby
Dohoda o provedení práce
Pracovní neschopnost
Odstupné
Změny v odměňování
Čerpání a převádění dovolené
Zapůjčování zaměstnanců

Shrnutí a příklady z praxe

Doporučený předchozí kurz:: Zákoník práce (PRZP1)
Časový rozvrh:: 1 den (9:00-16:00)

Metodika kurzu:

Praktický výklad
Modelové situace
Rozbor a řešení vlastních situací
Zpětná vazba
Diskuze
Akční plán pro zlepšování

SITUACE, KTERÉ NEJČASTĚJI ŘEŠÍTE

Nejste si jistí, zda máte správně nastavenou zkušební dobu u nově příchozích zaměstnanců

Situace: Nově nastupující zaměstnanci podepisují pracovní smlouvu, ale panuje nejistota ohledně délky a opakování zkušební doby. Nechcete udělat chybu, která by vedla k neplatnosti ustanovení nebo problémům při ukončení poměru.

Řešení: V kurzu si ujasníte nová pravidla pro nastavení zkušební doby, její maximální délku i možnosti při opakovaném uzavření smlouvy. Naučíte se, jak zkušební dobu správně formulovat a vyhnout se nejčastějším chybám.

Potřebujete správně ukončit pracovní poměr, ale nevíte, jaké kroky přesně dodržet

Situace: Zaměstnavatel se rozhodl rozvázat pracovní poměr, ale nejste si jisti, zda máte správně připravené dokumenty a dodržené postupy, aby bylo vše v souladu se zákonem.

Řešení: Naučíte se, jak postupovat při různých formách ukončení pracovního poměru, jak připravit dokumentaci, dodržet výpovědní lhůty a chránit se před případnými spory či sankcemi ze strany kontrolních orgánů.

Řešíte otázky týkající se čerpání dovolené podle nových pravidel

Situace: Zaměstnanci žádají o převedení nevyčerpané dovolené, ale nejste si jisti, jaký máte jako zaměstnavatel manévrovací prostor a jak se změnila pravidla.

Řešení: Vysvětlíme vám aktuální úpravu týkající se dovolené – kdy musí být vyčerpána, kdy ji lze převádět, jaký je nárok a jak evidovat dovolenou v souladu s novými požadavky zákoníku práce.