Metodika výuky
- Interaktivní workshop
- Práce s reálnými manažerskými situacemi
- Modelové situace z praxe
- Skupinová diskuse a sdílení zkušeností
- Praktický nácvik manažerských dovedností
Situace, které nejčastěji řešíte
Firma je zahlcená operativou a strategie se neřeší
Situace: Management tráví většinu času řešením každodenních problémů – zakázky, lidé, zákazníci, provoz. Na strategii firmy nezbývá čas a dlouhodobý směr není jasně definovaný.
Řešení: Na workshopu se naučíte, jak oddělit operativní řízení od strategického myšlení a jak systematicky pracovat na dlouhodobém rozvoji firmy.
Firma roste, ale management nemá jasnou strategii dalšího rozvoje
Situace: Firma získává nové zákazníky, projekty nebo vstupuje na nové trhy, ale management nemá jasně definované strategické priority. Rozhodnutí se často dělají ad hoc podle aktuálních příležitostí.
Řešení: Na workshopu si ukážeme, jak formulovat strategii firmy a stanovit jasné priority jejího rozvoje.
Management má rozdílné představy o tom, kam by měla firma směřovat
Situace: Jednotliví členové vedení mohou mít odlišné názory na další směřování firmy – například zda se zaměřit na růst, nové produkty, nové trhy nebo stabilizaci firmy.
Řešení: Na workshopu se naučíte, jak sladit strategické pohledy managementu a vytvořit společný směr firmy.
Strategie firmy existuje, ale není převedena do praxe
Situace: Firma má strategii nebo dlouhodobý plán, ale zaměstnanci často nevědí, jak se jejich práce vztahuje k dlouhodobým cílům firmy. Strategie zůstává pouze na úrovni managementu.
Řešení: Na workshopu si ukážeme, jak převádět strategické cíle do konkrétních kroků v řízení firmy.