Metodika kurzu:
- Praktická individuální a skupinová cvičení
- Modelové situace
- Rozbor a řešení vlastních situací
- Zpětná vazba
- Diskuze
- Akční plán pro zlepšování
SITUACE, KTERÉ NEJČASTĚJI ŘEŠÍTE
Týmová porada – skrytý nesouhlas
Situace: Během porady máte pocit, že někteří členové nesouhlasí, ale nic neříkají.
Řešení: Naučíte se číst signály nesouhlasu – zavřené postoje, pohledy, mimiku – a použít cílené otázky k vyjasnění postojů a otevření diskuze.
Přijímací pohovor – nervózní kandidát
Situace: Kandidát odpovídá verbálně správně, ale jeho řeč těla (neklidné ruce, vyhýbání se pohledu) ukazuje nervozitu nebo nejistotu.
Řešení: Naučíte se rozlišovat mezi nervozitou a potenciálními varovnými signály. Získáte techniky, jak kandidátovi pomoci uvolnit se, aby mohl lépe ukázat své schopnosti.
Řešení konfliktu – rostoucí napětí
Situace: V průběhu konfliktu s kolegou nebo týmem dochází k narůstajícímu napětí, i když se verbálně snažíte situaci uklidnit.
Řešení: Naučíte se pracovat s vlastním neverbálním projevem (postoj, tón, výraz), číst signály druhé strany a pomocí empatické práce s neverbální komunikací přispět k deeskalaci situace.
Obchodní jednání – skryté bariéry
Situace: Při vyjednávání cítíte, že druhá strana něco zamlčuje, nechce sdílet informace nebo není připravena na dohodu.
Řešení: Naučíte se rozpoznávat signály nedůvěry nebo uzavřenosti (pohyby, postoj, kontakt očí) a vědomě pracovat se svou vlastní neverbální komunikací tak, abyste podpořili otevřenou atmosféru a zvýšili šanci na dohodu.