Metodika kurzu:
- Praktická individuální a skupinová cvičení
- Modelové situace
- Rozbor a řešení vlastních situací
- Zpětná vazba
- Diskuze
- Akční plán pro zlepšování
Situace, které nejčastěji řešíte
Porady zabírají spoustu času, ale nevedou ke konkrétním výsledkům
Situace: Schůzky se konají pravidelně, ale často končí bez jasného výstupu. Lidé se odpojují, přichází pozdě nebo neříkají, co si myslí.
Řešení: Naučíte se, jak facilitovat poradu, tak aby byla strukturovaná, zapojovala všechny a vedla k rozhodnutí nebo akci.
Při skupinové práci se zapojují jen někteří, ostatní mlčí
Situace: Několik hlasitých lidí určuje směr, zatímco ostatní zůstávají v pozadí. Chybí prostor pro rovnoměrné zapojení a často se přehlíží užitečné nápady.
Řešení: V tréninku si osvojíte techniky, které podporují zapojení celé skupiny a vytvářejí rovné podmínky pro sdílení a spolupráci.
Nastávají konflikty a napětí, které ovlivňují atmosféru
Situace: Ve skupině se objevují napjaté emoce nebo skryté konflikty. Lidé se přestávají vyjadřovat otevřeně nebo se diskuze rozpadá.
Řešení: Naučíte se, jak rozpoznat a zvládat náročné skupinové situace, aniž byste ztratili důvěru a spolupráci v týmu.
Máte vést workshop, ale nevíte, jak začít a co očekávat
Situace: Dostanete za úkol facilitovat poradu nebo pracovní setkání, ale nevíte, jak ho strukturovat, jaké nástroje použít a jak udržet pozornost.
Řešení: Získáte konkrétní nástroje a struktury, které vám pomohou připravit a vést facilitované setkání s jasným záměrem a aktivní účastí skupiny.