Adaptační proces nového zaměstnance (PERS12)

Personalistika a psychologie

Adaptační proces nového zaměstnance má velmi významný vliv na výkonnost, loajálnost, efektivitu práce, jeho setrvání ve společnosti, a tím prosperitu a stabilitu celé organizace. V průběhu kurzu se personalisté, manažeři, ředitelé i majitelé společnosti seznámí se zásadními informacemi z oblasti adaptace nového pracovníka, jeho rychlé seznámení s celou společností, jeho podílu na hodnotách firmy, zahájení práce, vytvoření jeho sounáležitosti s pracovní pozicí, kolegy, nadřízenými i strategickým cílem firmy. Kurz je doplněn řadou praktických případů a modelových situací, které přispějí k vytvoření uceleného pojetí této oblasti.

Lokalita, termín kurzu

Brno	4.1. - 4. 1. 2019 Objednat 11.1. - 11. 1. 2019 Objednat
Praha	4.1. - 4. 1. 2019 Objednat 1.2. - 1. 2. 2019 Objednat
Vlastní	Školení na míru (termín, lokalita, obsah, délka)

Náplň kurzu:

Skrýt detaily

• Adaptace
1. Psychologické aspekty adaptace
2. První kroky nového zaměstnance
3. Optimální rychlost a rozsah adaptace
4. Klíčové faktory - nápň práce, pravidla a vztahy
5. Dopad prvního dojmu na další působení zaměstnance
6. Zajištění efektivity adaptace v souvislosti s náklady a zisky
7. Nezbytné zákonitosti adaptačního procesu
8. Případové studie

• Sounáležitost zaměstnance
1. S pracovní rolí
2. S organizací
3. "Psychologická smlouva"
4. Její vliv na výkonnost a kompetence
5. Její vliv na odpovědnost a chování
6. Zhodnocení míry sounáležitosti v různých aspektech
7. Posilování loajality vůči organizaci
8. Ekonomické dopady rozdílného stupně sounáležitosti
9. Výskyt poškozujícího chování a práce s touto okolností

• Modelové situace

• Diskuze, závěr, shrnutí

Doporučený předchozí kurz:

Personální výběr (PERS2)

Časový rozvrh:

1 den (9:00hod. - 17:00hod.)

Cena kurzu:

3 600,00 Kč (4 356,00 Kč včetně 21% DPH)