Metodika kurzu:
- Praktická individuální a skupinová cvičení
- Modelové situace
- Rozbor a řešení vlastních situací
- Zpětná vazba
- Diskuze
- Akční plán pro zlepšování
Situace, které nejčastěji řešíte:
Porady bez jasného cíle a struktury
Situace: Setkáváte se s poradami, které často postrádají jasný účel, což vede ke zbytečnému zdržování a nespokojenosti účastníků.
Řešení: Naučíte se, jak přesně definovat cíle porady, stanovit harmonogram a přizpůsobit strukturu tak, aby byly všechny klíčové body prodiskutovány v rámci stanoveného času.
Pasivní účastníci během porad
Situace: Někteří účastníci se během porad nezapojují do diskuse, což oslabuje týmovou spolupráci a snižuje kvalitu výstupů.
Řešení: Zjistíte, jak motivovat účastníky k aktivnímu zapojení prostřednictvím interaktivních prvků a jasného stanovení očekávání na začátku porady.
Neshody a konflikty během jednání
Situace: Během porad často dochází ke střetu názorů, což narušuje plynulý průběh jednání a zpomaluje rozhodovací procesy.
Řešení: Naučíte se, jak konflikty moderovat, pracovat s rozdílnými názory a vést diskusi k produktivnímu závěru, který vyhovuje všem stranám.
Nedostatečná práce s výstupy z porad
Situace: Po poradě často chybí jasný zápis nebo rozdělení odpovědností, což vede ke zmatku a neplnění úkolů.
Řešení: Získáte praktické postupy, jak efektivně zapisovat klíčové body, přidělovat úkoly a zajistit jejich sledování, aby bylo možné dosáhnout konkrétních výsledků.