Jak propojit generace ke spolupráci a vzájemnému porozumění (MNGM30)

Management, Leadership, koučink

Tento praktický workshop vám pomůže porozumět rozdílům mezi generacemi a naučit se je překlenout tak, aby spolupráce byla plynulá a přínosná. Zjistíte, jak každá generace vnímá práci, komunikaci, hodnoty a vztahy, a pochopíte, proč mezi nimi mohou vznikat konflikty. Naučíte se vytvářet podmínky pro spolupráci, ve kterých se každý člen týmu cítí respektovaný a užitečný.

Workshop vám poskytne praktické nástroje pro odstranění mezigeneračních nedorozumění a ukáže vám, jak motivovat jednotlivé generace ke společným cílům. Důraz je kladen na reálné situace a osvědčené strategie pro zlepšení týmové komunikace a spolupráce.

TENTO TRÉNINK VÁM POMŮŽE:

• Pochopit příčiny mezigeneračních konfliktů a způsoby jejich prevence
• Získat hlubší vhled do hodnot, potřeb a silných stránek různých generací
• Vytvářet pracovní prostředí podporující spolupráci a porozumění
• Přizpůsobit komunikační a motivační přístupy jednotlivým generacím
• Odstraňovat bariéry, které brání plynulé spolupráci v týmu

KDO BY SE MĚL TRÉNINKU ZÚČASTNIT?

• Manažeři a vedoucí pracovníci
• Personalisté, kteří se setkávají s mezigeneračními výzvami
• Obchodníci pracující s různorodými klienty a týmy
• Úředníci a profesionálové, kteří chtějí lépe komunikovat napříč generacemi
• Každý, kdo chce stmelit vícegenerační kolektiv nebo nastavit lepší komunikaci v týmu

Lokalita, termín kurzu

Metodika kurzu:

• Praktická individuální a skupinová cvičení
• Modelové situace
• Rozbor a řešení vlastních situací
• Zpětná vazba
• Diskuze
• Akční plán pro zlepšování

Situace, které nejčastěji řešíte:

Mezigenerační konflikty v týmu

Situace: Členové týmu z různých generací se neshodují na pracovních postupech a hodnotách, což vede ke konfliktům a nepochopení.

Řešení: Naučíte se, jak identifikovat klíčové rozdíly mezi generacemi a využít je jako přínos, nikoliv překážku. Získáte nástroje pro řešení konfliktů a budování respektu mezi kolegy.

Nedorozumění v komunikaci mezi generacemi

Situace: Starší generace preferuje osobní komunikaci, zatímco mladší dává přednost rychlým digitálním kanálům. Dochází k nedorozuměním a frustraci na obou stranách.

Řešení: Naučíte se, jak sladit různé komunikační styly a najít rovnováhu mezi tradičními a moderními přístupy.

Rozdílná pracovní motivace

Situace: Mladší zaměstnanci hledají větší smysl v práci a flexibilitu, zatímco starší generace oceňuje stabilitu a strukturu. To vede k odlišnému přístupu k úkolům a prioritám.

Řešení: Zjistíte, jak nastavit motivační faktory tak, aby oslovovaly všechny generace a podporovaly společnou vizi a angažovanost.

Nízká spolupráce mezi generacemi

Situace: Mladší i starší zaměstnanci mají tendenci vytvářet oddělené skupiny, čímž se ztrácí synergie a celková produktivita týmu.

Řešení: Naučíte se strategie pro podporu týmové soudržnosti, vhodné rozdělování úkolů a propojení různých zkušeností ve prospěch celého týmu.