Pracovně-právní minimum pro vedoucí pracovníky ve výrobě (PRMN1)

Právo a finance, Pracovní právo

Jedná se o úvodní školení pro získání základních znalostí souvisejících se zaměstnáváním pracovníků. Školení je zaměřené na praktické příklady od okamžiku uzavření pracovního poměru a prvního vstupu na pracoviště, až po různé varianty ukončení pracovního poměru. Dále školení zahrnuje možnosti a podmínky proškolení, zkušební doby, dodržování pracovních povinností, dávání výtek, nařizování dovolených, možnosti přeřazení na jinou práci, dodržování pravidel BOZP apod.

Privátní školení a termíny na míru

Toto téma je možné zrealizovat pouze jako privátní, a to nejen formou uzavřeného firemního kurzu, ale také jako individuální konzultaci pro jednotlivce.

V případě kurzu na míru je níže uvedená osnova pouze inspirací. Finální obsah vzdělávání, jeho délka i termíny budou přizpůsobeny konkrétním vstupním znalostem, potřebám a cílům účastníků.

Cenovou nabídku vám rádi připravíme na základě vstupů zaslaných e-mailem nebo zadaných prostřednictvím poptávkového formuláře. Cena privátního školení vychází z náročnosti požadované obsahové náplně školení, časového rozsahu a celkového počtu přihlášených osob.

V kurzu se naučíte:

  • rozlišit, jakým druhem pracovního poměru zaměstnat nové zaměstnance,
  • jaké práva a povinnosti má zaměstnanec a jaké vedoucí pracovník,
  • vyhotovit výtku vůči zaměstnanci, která obstojí v soudním sporu,
  • řešit nenadálé a mimořádné situace v souladu s pracovněprávními předpisy (např. rychlé přeřazení pracovníků, pracovní úrazy, mimořádné horko na pracovišti, stávku apod.)
  • Lokalita, termín kurzu

    Kontaktujte nás

    Náplň kurzu:

    Skrýt detaily
    • Pracovněprávní minimum – legislativní základ
      1. zákoník práce
      2. předpisy k BOZP
      3. předpisy týkající se odměňování
      4. předpisy týkající se pracovnělékařských služeb
    • Vznik, trvání a zánik pracovního poměru
      1. pracovní smlouva vs. dohody
      2. zkušební doba
      3. pracovní doba
      4. změny pracovního poměru – jak na to přeřadit, převést na jinou práci, zkrátit úvazek
      5. pochvala vs. výtka za práci
      6. dovolená a překážky v práci – čerpání volna
      7. ukončení prac. poměru
    • Komunikace se zaměstnanci
      1. povinně sdělované informace
      2. rada zaměstnanců, odborová organizace
      3. benefity
    • BOZP
      1. poučení, proškolení
      2. evidence prac. úrazy
    • Agenturní zaměstnávání
      1. vhodnost agenturního zaměstnávání
      2. kdo nese odpovědnost za tyto pracovníky a jimi odvedenou práci
      3. zaměstnávání cizinců
    Časový rozvrh:
    1 den (9:00hod. - 17:00hod.)