Moderní metody náboru, sociální sítě a headhunting - mistrovství v LinkedIn I. (LIN1)

Personalistika a psychologie

V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat.

Lokalita, termín kurzu

Brno	10.12. - 11. 12. 2018 Objednat 21.1. - 22. 1. 2019 Objednat
Praha	17.12. - 18. 12. 2018 Objednat 28.1. - 29. 1. 2019 Objednat
Vlastní	Školení na míru (termín, lokalita, obsah, délka)

Náplň kurzu:

Skrýt detaily

• Úvod
1. Vaše role, klienti a region, který podporujete
2. Zkušenosti s LinkedIn, vaše cíle tréninku

• Vývoj náboru a najímání zaměstnanců

• Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.)

• Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.)

• Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat

• Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech
1. Specifika společnosti a brněnské pobočky
2. Specifika práce, pozic a náročného výběru inženýrů (Java, Python, Ruby a C, systémoví inženýři, administrátoři)
3. Zdroje náboru – tradiční zdroje nestačí
4. Náborový model (minulost: tradiční cyklus plného života, současnost: doručení + poradenství)
5. Náborové nástroje (CRM, ATS, Sociální média, Reklama na cílených serverech, Upstream)

• Sociální sítě a média
1. Kvalitní obsah
2. Cílová komunita
3. Buďte velvyslanec firemní značky
4. Vytvořte a udržujte vlastní osobní značku náborářů
5. Význam rovnováhy osobní a profesní sociální přítomnosti
6. Vyvarujte se neetického chování

• Práce s kandidáty
1. Identifikujte
2. Zapojte se
3. Konvertujte
4. Dělejte interview
5. Buďte vlastníky náborového procesu
6. Najímejte

• Další tip pro osobní účet na LinkedIn - vyberte svou osobní adresu

• Příprava před další fází teorie náboru
1. Jsem připraven (teorie, ukázkové popisy pozic, CV, koncept náborového plánu)
2. Rozumím technologiím, produktům a organizaci
3. Mám přehled o požadovaných dovednostech, struktuře pohovoru, časové ose, očekávání
4. Plán projektu (cílové společnosti, trhy, sociální sítě, časový plán)
5. Best Practices (kick off meeting pro každou pozici, plán a strategie, předem identifikuj úskalí a navrhni opatření)

• Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research)

• Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků

• Pět úrovní identifikace kandidáta
1. Hledání klíčových slov
2. Koncepční vyhledávání
3. Implicitní vyhledávání
4. Přirozené hledání
5. Nepřímé vyhledávání

• Booleovské vyhledávání
1. Modifikátory (AND, OR, NOT)
2. Kulaté závorky
3. Citáty

• Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly

• Ukázkový projekt
1. Zadání úkolu
2. Použití LinkedIn na splnění úkolu

• Shrnutí, závěr

Doporučený následný kurz:

Moderní metody náboru, sociální sítě a headhunting - mistrovství v LinkedIn II. (LIN2)

Časový rozvrh:

2 dny (9:00hod. - 17:00hod.)

Cena kurzu:

14 000,00 Kč (16 940,00 Kč včetně 21% DPH)