Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj (PERS3)

Personalistika a psychologie, Personální výběr a Recruiting

Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Účastníci školení se dozví potřebné informace od základních principů AC, přes realizace, výběr vhodných metod, dosažení validity, až po psychodiagnostické metody používané právě v průběhu AC. Součástí kurzu jsou také jednotlivé druhy konkrétních modelových situací pro AC.

KDE A KDY KURZ PROBÍHÁ?



Tento kurz není vypisován v otevřených termínech pro veřejnost.
Realizujeme jej výhradně jako školení na klíč, pro které může být zde uvedená osnova inspirací. Finální obsah, časový rozsah, termíny i forma realizace jsou vždy přizpůsobeny konkrétním požadavkům zadavatele. Školit můžeme také v angličtině.

Poptat kurz na míru

Náplň kurzu:

Skrýt detaily
  • Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení
  • Kompetence jako základ metody
    1. Výběr vhodných kompetencí a jejich definice
    2. Správné škálování a bez chyb
    3. Kontrola přes kompetenční matici
  • Pozorování = královská metoda
  • Design a skladba programu
    1. Skupinové modelové situace
    2. Individuální modelové situace
    3. Principy modelových situaci
    4. Práce s dynamikou skupiny a změnami
    5. Psychologická diagnostika
    6. Gamifikace programu
  • Role moderátora a dalších členů assessorského týmu
  • Vyhodnocení assessment centra
    1. Práce s výsledky v rámci výběrového řízení
    2. Zpětná vazba – ano či ne? Jak a kdy
    3. Využití Assessment centra pro rozvoj
    4. Bezpečnost a ochrana dat
  • Assessmet centrum versus development centrum – v čem je rozdíl?
  • Praktická cvičení, ukázky a nácvik
  • Diskuze, shrnutí, závěr
Časový rozvrh:
2 dny (9:00-17:00)

Ukázka prostředí a výuky