Workshop – Evaluace vzdělávací akce (LEWO6)

Ostatní Soft skills, Vzdělávání interních lektorů

Workshop poskytne praktické postupy pro vyhodnocování vzdělávacích akcí, včetně práce s očekáváními účastníků, tvorby akčních plánů a kritérií pro závěrečné hodnocení. Účastníci získají jasný rámec pro posouzení kvality a dopadu školení.

Důraz je kladen na výběr evaluačních nástrojů, měření efektivity a přenos závěrů do praxe prostřednictvím praktických cvičení a konkrétních doporučení.

TENTO TRÉNINK VÁM POMŮŽE:

Seznámit se s efektivními metodami vyhodnocování vzdělávacích akcí
Naučit se navrhovat a využívat akční plány pro zavedení změn
Pochopit výběr vhodných evaluačních nástrojů a metrik
Umět měřit a interpretovat efektivitu školení
Zvládnout práci s očekáváními a zpětnou vazbou účastníků
Procvičit evaluaci na praktických příkladech
Připravit konkrétní kroky pro přenos výsledků do praxe

KDO BY SE MĚL TRÉNINKU ZÚČASTNIT?

Interní lektoři a školitelé
Vedoucí školících týmů a týmoví lídři
Konzultanti a mentoři, kteří vedou workshopy
IT lektoři a odborní školitelé

KDE A KDY KURZ PROBÍHÁ?

Privátní školení

Tento kurz není vypisován v otevřených termínech pro veřejnost.
Realizujeme jej výhradně jako školení na klíč, pro které může být zde uvedená osnova inspirací. Finální obsah, časový rozsah, termíny i forma realizace jsou vždy přizpůsobeny konkrétním požadavkům zadavatele. Školit můžeme také v angličtině.

Poptat kurz na míru

Náplň kurzu:

Skrýt detaily

Ukončení vzdělávací akce – vyhodnocení, práce s očekáváním a akční plány

Výběr evaluačních nástrojů

Měření a posouzení efektivity vzdělávací akce

Zavedení změn do praxe

Praktické cvičení

Shrnutí, závěr

Časový rozvrh:: 1 den (9:00-17:00)

Metodika workshopu:

Praktická individuální a skupinová cvičení
Modelové situace
Rozbor a řešení vlastních situací
Zpětná vazba
Diskuze
Akční plán pro zlepšování

Situace, které nejčastěji řešíte

Školení skončí potleskem, ale nevíte, co si účastníci skutečně odnášejí

Situace: Účastníci odcházejí spokojení, ale nemáte jistotu, zda byly naplněny vzdělávací cíle. Zpětná vazba je obecná a chybí konkrétní informace o tom, co fungovalo a co je potřeba zlepšit.

Řešení: Naučíte se vybírat vhodné evaluační nástroje podle typu akce a cílové skupiny. Osvojíte si práci s kritérii hodnocení a strukturovanou zpětnou vazbou, která vám poskytne konkrétní data pro další rozvoj.

Účastníci jsou motivovaní, ale změna se v praxi neprojeví

Situace: Na konci vzdělávací akce panuje nadšení, ale po několika týdnech se vše vrací do starých kolejí. Chybí akční plán a systematické navázání na obsah školení.

Řešení: Naučíte se pracovat s očekáváním účastníků a vytvářet konkrétní akční plány. Získáte nástroje, jak podpořit přenos do praxe a sledovat skutečný dopad vzdělávání na pracovní chování a výsledky.

Nemáte jasná data o efektivitě vzdělávání

Situace: Vedení se ptá na přínos školení, ale vy nemáte měřitelná data. Nejste si jistí, jak vyhodnotit návratnost vzdělávání nebo jeho skutečný dopad na výkon týmu.

Řešení: Naučíte se měřit a posuzovat efektivitu vzdělávací akce pomocí vhodných ukazatelů. Osvojíte si postupy, jak propojit evaluaci s cíli organizace a jak výsledky prezentovat tak, aby podpořily další investice do rozvoje.