Moderní metody náboru, sociální sítě a headhunting - mistrovství v LinkedIn II. (LIN2)

Personalistika a psychologie

Přijďte si rozšířit své poznatky v oblasti náboru zaměstnanců a headhuntingu nejen pomocí sociálních sítí. Ukážeme vám, jak efektivně využívat LinkedIn pro propagaci vaší firmy a získávání těch správných kontaktů na vhodné kandidáty pro vaši společnost. Nastavte si svoje sítě k maximálně efektivnímu propojení s profesionály ve všech oborech z různých koutů světa.

Lokalita, termín kurzu



Brno
11.12. - 12. 12. 2017
Objednat
22.1. - 23. 1. 2018
Objednat
Praha
18.12. - 19. 12. 2017
Objednat
29.1. - 30. 1. 2018
Objednat
Vlastní Školení na míru (termín, lokalita, obsah, délka)

Náplň kurzu:

Skrýt detaily
  • Poznatky z minulé části školení a domácí úkoly
    1. Shrnutí látky a úkolů
    2. Vaše dlouhodobější statistiky na LI
    3. Vyšperkování vyhledávacích sestav
    4. Vytvoření sady běžně hledaných pozic
  • Workflow
    1. Hledání (vytvoření vyhledávacího cíleného řetězce, zúžení výsledků pomocí filtrů)
    2. Organizace (kontrola profilů, štítky a stavy pro účely sledování)
    3. Kontakt (Posílání InMailů, psaní autentických zpráv, analýza a posouzení efektivity InMailů)
    4. Spolupráce (aktivity na profilu, aktualizace tagů / stavů / poznámek, sdílení projektů)
    5. Zveřejnění (zveřjnění pracovních pozic, sdílení pozic v síti, zjištění těch správných talentů)
  • LinkedIn jako nástroj pro tvorbu značky zaměstnanosti
    1. Aktualizace vlastních profilů v týmu
    2. Propagace značky prostřednictvím zveřejňování pracovních míst
    3. Vzdělávání týmu a tvorba velvyslanců značky
    4. Důležitost konzistence – web společnosti, pracovní místa (kdekoli), profily LI / další sociální média
  • InMail
    1. Co to je?
    2. Používání InMailu jako spouštěče konverzace
    3. Zásada stručnosti
    4. Volba správného tónu
    5. Udržení konverzace i když protějšek nemá zájem
    6. InMail vs. e-mail
    7. Strategické záležitosti
  • Psaní lepších InMailů
    1. Množství nástrojů versus malá efektivita
    2. Orientace na výsledek = přístup ala brokovnice
    3. Pohled kandidáta
    4. Předmět - indikující obsah e-mailu, ladění správného tónu
    5. Tělo zprávy - udělejte dojem
    6. Best practices
    7. Analytika a správa InMailů
  • Personalizace
    1. Vaše společné kontaky / spojení (použití filtru)
    2. Společné skupiny
    3. Společné vzdělávání
    4. Stoupenci společnosti
    5. Společné zájmy
    6. Aktuální práce / příspěvky / aktivity kandidáta
    7. Zvýšení míry odezvy
    8. Skutečný otevírač konverzace
    9. Budování důvery
  • Statistiky rekrutérů – analytika
  • Dílčí tipy - Konference / Veletrhy pracovních příležitostí
    1. Jednoduchá forma zpětné vazby
    2. Elektronická verze
    3. Formuláře Google
    4. Zkrácení adresy URL (bit.ly...)
    5. QR kód
  • Pokročilé operátory hledání na LinkedIn
  • LI search – Jak najít německé mluvčí
  • Hledání na LI – Nalezení absolventů
  • Booleovská vyhledávací lišta
  • Opakování a praktická cvičení
    1. InMaily – hlavní zásady
    2. Další zdroje
    3. Praktické sestavování InMailů a vyhledávacích řetězců
    4. Budování kvalitního profilu
    5. Identifikace kandidáta
    6. Vyhledávání typu Boolean
    7. Zveřejňování volných pracovních pozic – z teorie do praxe
  • Proč používat Linkedin?
  • Metriky
    1. Kvantitativní
    2. Kvalitativní
  • Shrnutí, závěr
Doporučený předchozí kurz:
Moderní metody náboru, sociální sítě a headhunting - mistrovství v LinkedIn I. (LIN1)
Časový rozvrh:
2 dny (9:00hod. - 17:00hod.)
Cena kurzu:
14 000,00 Kč (16 940,00 Kč včetně 21% DPH)